首批主管会计岗位能力培训火热招生中!

点击数:4482    发布日期:2015-07-24

 

热线电话:黄老师:15355005188  13362517718
  
中国民营企业急需懂管理的会计人才,但社会上低端会计人才占全国会计人才95%,很多人员只取得了会计证, 实战中会计核算和财务管理能力极度缺乏。 为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展十年发展规划》 的要求,逐步提高企业财务人员的工作能力和专业水平,满足中国中小企业发展需求,推出了“主管会计”岗位能力培训项目。
一、主管会计岗位能力证书
 
由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《主管会计》岗位能力证书,该证书在人社部教育培训中心网站(http://edu.mohrss.gov.cn )可查询。
  
课程模块
  A、工、商业及连锁业等多行业会计核算及处理 
  B、财务工具课程(EXCLE在财务中的应用、财务软件的使用) 
  C、财务管理(内部控制、税务实务、报表分析)实训
课程优势
  教学模式:师资均曾在企业担任过财务经理,且具有较强的理论知识,大量拥有注册会计师和注册税务师资格的一线教师,强大的师资能让学员实现“知识、实务、资质”三重收获,使学员具备财务职场的核心竞争力。
实用的课程组合:精选的课程、实战的方法及本土化的教学案列,实际动手和开放式讨论相结合,超强的互动性和实战性,让学员在有限的时间内获得最大的收益。
丰富的人脉资源:学员与老师之间、同学之间有充分的时间进行互动、交流。来自各方面的学员通过学习所建立起来的同学、师生情谊是学员的长久资源和宝贵财富。证书持有者未来都是各公司的财务核心人才,让你有丰富的人脉资源。
增值服务:每月一次的主管会计经验分享会、每月1-2次的小范围辅导机会、免费参加仁和会计教育集团组织的大型公益课程;免费推荐三次工作,并有专门的实操老师跟踪指导;
针对性强:培训项目专注于将企业的管理与财务整个账务处理相结合,方便学员以致用;我们的核心教师均既有理论高度,又有丰富的实战经验。
教学方式:核心课程+专题讲座+案例讨论,手把手的授课指导、远程教学与个人实操练习相结合。学员可按自己的程度进行弹性时间,极大地缩减了考试时间及成本。
二、梦想计划课程课程体系V8.0升级版 

 
课程
培训内容
回馈
 


 





8.0
基础
会计证全程基础班(面授)
四大保证:
1、会计证保过
2、财务软件ERP软件证书保过
3、主管会计岗位能力证书保过
4、保就业
 
会计证全程基础班(网络)
 
全程班主任学习效果跟踪体系、全真模拟考护航体系
 
会计证考点精讲班(面授)
 
会计职称
初级会计职称全程基础班(面授)
 
初级会计职称全程基础班(网络)
 
初级会计职称全科精讲班(网络)
 
税务
企业税务实务
 
实操
出纳实战
 
新办商业企业真账实操(手工)
 
工业企业真账实操(手工+电脑)
 
工商一体化真账实操(手工+电脑)
 
纳税申报与防伪开票实训
 
施工、广告、连锁酒店、店铺行业真账实操
 
实战全程1VS1导师指导责任系统
 
考核
主管会计考试
 
财务软件ERP测评
 
财务管理
基础
报表编制诀窍、财务交接漏洞防范、企业证照管控技巧、
财产清查关键技巧,实用财务指标分析、财务人员法律
风险防范、老板担心的十大财务问题,不得不说的税务
风险,E表的财务应用,多行业的关键点分析
 
 
 
 
财税管控
(六大核心管理课)
从财务会计报表到企业经营+税务稽查与筹划
+内部风险控制+企业做账查账+成本核算
与控制+预算管控
 
 
实战就业
会计人生成功秘诀、就业指导推荐、会计就业全程护航
 


培训对象
1、企业财务会计、会计助理、出纳或与财务工作相关人员;
  2、希望从事会计工作的其他岗位人员和待就业人员;
  3、企业从事财务管理的非财务专业管理人员
报名资料:身份证、学历证复印件(A4纸各两份)、申请表和两寸免冠蓝底照片6张。
考试认证费用:300元。
考试内容:各行业账务处理及财务管理知识
考试时间:第一批考试时间是2014年8月1号,第二批是2014年11月份。
考试地点:在绍兴校区考试,人事部来监考,没有会计证的学员不能参加。
 
附:项目组织机构介绍:人力资源和社会保障部教育培训中心
  人力资源和社会保障部教育培训中心是人力资源和社会保障部直属事业单位。主要职责是:承担全国人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责企业劳动 管理人员培训工作;在部的指导下,开发有关职业技能培训业务,组织实施有关技能培训合作项目;在部的指导下,开展与国外人力资源和社会保障系统相关培训机构的交流与合作;开发相关培训所需教材、参考资料;承担人力资源和社会保障系统干部教育培训兼职教师库建设工作等。
  近两年,教育培训中心在技能培训工作上提出,突出建立以高层次高技能新职业新领域为特点的培训项目,走专、精、尖、特、专的路子;突出建立具有公益性对就业有显著带动作用的培训项目。目前,在人力资源管理、财税金融、能源管理、信息管理等方面已形成较为成熟的培训体系。